Création d’un Groupe de recherche PIMS : Prospective et Innovations Managériales et Sociales – Recherche et Pédagogie –

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Ambition : être un groupe de recherche interdisciplinaire de référence en matière de prospective et d’innovations managériales, sociales et pédagogiques pouvant répondre à des appels à projets régionaux et nationaux. En rassemblant des chercheurs de disciplines différentes, souhaitant mener des recherches fondamentales et appliquées, tant académiques que pédagogiques, le groupe PIMS, sorte de méta-labo a pour ambition de valoriser des travaux et des expérimentations variées et utiles socialement pour les parties prenantes engagées. Ce groupe de recherche se positionne comme un lieu de rencontres – improbables -, d’échanges et de partages constructifs sur des thèmes visionnaires et innovants en matière de pilotage des personnes et des organisations, tant au niveau de la recherche que de la pédagogie. Le groupe PIMS « Prospective et Innovations Managériales et Sociales » a donc pour ambition d’explorer les différentes innovations managériales et pédagogiques partagés à la fois par les entreprises, le secteur non lucratif et les différentes disciplines (sciences de gestion, sociologie, psychologie, droit, éducation, philosophie, etc.)

Ancrage historique : Le groupe de recherche PIMS s’inscrit dans la dynamique initiée depuis près de 30 ans par – le groupe Vision Paris-Caen – qui se voulait être un lieu de réflexion prospective appliquée au management. La poursuite de la dynamique s’est confirmée dans les années 2000 avec le développement de recherches en prospective des métiers et la mise en place d’une méthodologie dédiée et la production de publications au sein de l’IAE Caen et du NIMEC. L’expérience d’un MOOC – Former et Développer les compétences – avec un OPCA (Opcalim) et l’accompagnement des équipes du CEMU ont permis de révéler les complémentarités entre des problématiques dites de recherche en management des ressources humaines et des innovations technico-pédagogiques entre autres. Le rapprochement avec des collègues juristes pour l’organisation du 1° colloque interdisciplinaire au CESE  et à Alençon l’an passé  – De la règle de droit aux nouvelles pratiques managériales dans les collectivités territoriales ou avec des collègues travaillant dans le secteur de la santé et du social, a consolidé l’idée de pouvoir fédérer en un même lieu des initiatives qui portaient toutes en elles, les mêmes germes de nature prospective, innovante, disruptive et ce au service des personnes et des organisations du territoire.

Les cinq axes du groupe de recherche sont :

• Axe 1 : Le travail demain, Transformation digitale, organisationnelle et sociétale : penser les compétences, les métiers et les modalités du travail de demain ;

Partenariat de recherche avec Opcalim sur le thème : Digital et GRH

• Axe 2 : Le manager de demain : nouvelles postures et activités ;
• Axe 3 : Construire sa trajectoire professionnelle ou prospective de soi et réussir sa vie;
• Axe 4 : Santé demain : Territoire(s) de santé ; Acteurs de la Santé et du Social, Transformation des pratiques et des métiers

 Partenariat de recherche avec Nexem : Organisation d’une journée de recherche le 29 novembre

Axe 5 : Les nouvelles formes d’innovation sociales, managériales, RH et pédagogiques.

Equipe coordonnée par  : Pr Aline Scouarnec (IAE – Nimec)

Membres fondateurs : Sébastien Payre (IUT Alençon – Nimec), Mohamed Tissioui (IUT Caen – Nimec), Patrice Georget (IAE – Nimec), Isabelle Grand (IAE), Isabelle Duchatelle (UFR Sciences), Jeanine Berthier (CEMU), Grégory Godiveau (UFR DROIT – CRDFED).

Autres membres : Samuel Grandval (Nimec), Michèle Vincent (Goodmorning Change), Catherine Guyonnet (Opcalim), Rémi Keuleyan (NIMEC), Clara Aoun (Nimec), Denis Lecoq (Nimec), Marie-Paule Huchet (Nimec), Brigitte Daudet (Nimec).